Google, təxminən 15500 qadının daxil olduğu cinsiyyət ayrı-seçkiliyi iddiasını həll etmək üçün 118 milyon dollar ödəməyə hazırlaşır. Press-relizdə qeyd edildiyi kimi, Google-dan işə götürmə təcrübələrini və səhmdarlıq araşdırmalarını qiymətləndirmək üçün müstəqil əmək iqtisadçısının olması tələb olunur. İddia ilk dəfə 2017-ci ildə üç qadının təxminən 17.000 dollarlıq əmək haqqı fərqini əsas gətirərək Kaliforniyanın Bərabər Ödəniş Aktını pozaraq qadın işçilərə az maaş verməkdə ittiham edərək şikayət etməsindən sonra ortaya çıxıb. Şikayətdə həmçinin iddia edilir ki, Google qadınları daha aşağı karyera yollarına bağlayaraq, kişi həmkarları ilə müqayisədə daha az maaş və daha aşağı bonuslar ayırır.
Google-un işçilərə münasibəti bir dəfədən çox araşdırma hədəfi olub. Keçən il Google, şirkətin qadın mühəndislərə az maaş verdiyini və Asiyalı işə müraciət edənləri görməməzlikdən gəldiyini iddia edən məhkəmə iddiasını həll etmək üçün 2,5 milyon dollar ödəməyə razılaşdı. Kaliforniyanın Ədalətli Məşğulluq və Mənzil Təsərrüfatı Departamenti (DFEH) həmçinin qaradərili qadın işçilərə qarşı potensial təqib və ayrı-seçkilik şikayətləri ilə bağlı şirkəti araşdırır.
“Bütün karyerasını texnologiya sənayesində keçirmiş bir qadın kimi mən nikbinəm ki, Google-un bu razılaşmanın bir hissəsi kimi görməyə razı olduğu hərəkətlər qadınlar üçün daha çox ədaləti təmin edəcək” deyə Holly Pease adlı iddiaçı bildirib. “Google, yarandığı gündən texnologiya sənayesinə rəhbərlik edir. Həmçinin texnologiya sahəsində qadınların inklüzivliyini və bərabərliyini təmin etmək üçün məsuliyyətə rəhbərlik etmə imkanları da var.”
Bütün işçilər bərabər olmalıdır!
Razılaşmanın şərtləri hələ də iyunun 21-də keçiriləcək məhkəmə iclasında hakim tərəfindən təsdiqlənməlidir. “Siyasətimizin və təcrübələrimizin ədalətliliyinə qətiyyətlə inansaq da, təxminən beş il davam edən məhkəmə çəkişməsindən sonra hər iki tərəf məsələnin heç bir etiraf və ya tapıntı olmadan həllinin hamının maraqlarına uyğun olduğuna razılaşdı və biz bundan çox məmnunuq.” Google The Verge-ə açıqlamasında bildirib. Şirkət əlavə etdi ki, “Bütün işçilərin ədalətli və bərabər şəkildə maaşlarını almasına, işə götürülməsinə və hüquqlarının bərabərləşdirilməsinə tamamilə riayət edəcək“.
Son onillikdə maaş boşluqlarını hədəf alan bir sıra oxşar məhkəmə iddiaları ortaya çıxıb. Microsoft və Twitter-ə qarşı cinsi ayrı-seçkilik iddiaları o qədər də cəlbedici ola bilmədi. Oracle həmçinin qeyri-bərabər maaş ilə bağlı məhkəmə iddiası ilə üz-üzədir. Apple və Riot Games kimi digər texnologiya şirkətləri də maaş bərabərsizliyi ittihamları ilə üzləşiblər.
